Primeiro, verifique se você estava dentro do período de estabilidade: em regra, os 12 meses contados do encerramento do auxílio-doença acidentário do INSS.
Se você estava, essa demissão pode ser irregular. Isso pode dar direito a voltar ao emprego ou a receber uma indenização pelo período de estabilidade desrespeitado, conforme as datas e a situação do caso.
Mesmo sem esse benefício, vale verificar se houve uma doença causada ou agravada pelo trabalho, reconhecida depois da demissão. Nessa hipótese, a estabilidade pode ser reconhecida mesmo sem afastamento superior a 15 dias. Separe a comunicação da demissão, os documentos médicos e os registros do INSS, se houver.
Se algo parecido aconteceu com você, conte um pouco mais sobre a sua situação. Ou saiba mais na nossa cartilha completa sobre acidente de trabalho.